【概要描述】 ? ? 為進(jìn)一步鞏固科改示范行動(dòng)和國企改革三年行動(dòng)工作成果，深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，近期，公司組織開(kāi)展了數字化技術(shù)研究所（智能工廠(chǎng)研究所）副所長(cháng)、高端裝備研究所副所長(cháng)2個(gè)中層副職崗位的內部競爭上崗。
? ? 經(jīng)發(fā)布公告、自愿報名、資格審查后，黨委組織部于10月27日組織開(kāi)展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進(jìn)行，競爭上崗人員圍繞個(gè)人基本情況、工作中最滿(mǎn)意的三件事和最不滿(mǎn)意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進(jìn)行綜合述能，并現場(chǎng)回答了評委組的提問(wèn)，充分展現了“銳意進(jìn)取”“敢爭第一”的精神面貌。
? ? 本次競爭上崗為公司內部?jì)?yōu)秀青年人才提供了展示自我的平臺，在公司營(yíng)造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”的良好氛圍。下階段，公司將持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，拓寬選拔渠道，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
- 發(fā)布時(shí)間：2023-11-09 08:59
- 訪(fǎng)問(wèn)量：
為進(jìn)一步鞏固科改示范行動(dòng)和國企改革三年行動(dòng)工作成果，深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，近期，公司組織開(kāi)展了數字化技術(shù)研究所（智能工廠(chǎng)研究所）副所長(cháng)、高端裝備研究所副所長(cháng)2個(gè)中層副職崗位的內部競爭上崗。
經(jīng)發(fā)布公告、自愿報名、資格審查后，黨委組織部于10月27日組織開(kāi)展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進(jìn)行，競爭上崗人員圍繞個(gè)人基本情況、工作中最滿(mǎn)意的三件事和最不滿(mǎn)意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進(jìn)行綜合述能，并現場(chǎng)回答了評委組的提問(wèn)，充分展現了“銳意進(jìn)取”“敢爭第一”的精神面貌。
本次競爭上崗為公司內部?jì)?yōu)秀青年人才提供了展示自我的平臺，在公司營(yíng)造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”的良好氛圍。下階段，公司將持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，拓寬選拔渠道，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
